採用情報

タクセルは、新たな経理のビジネスとキャリアを切りひらく、プロフェッショナルカンパニーです。 機会と成長にあふれたこの場所で、一緒に働きませんか？

ビジョン

成長を加速するアウトソーシング プロフェッショナルの力をビジネスインフラに

行動指針

私たちは、プロとして品質の高いサービスを提供することを大事にしています。そのために必要な行動・考え方の指針を以下と考えています。

・誠実かつ正直に仕事をする ・価値を提供し、顧客の成長に貢献する ・互いを尊重し、チームとして仕事をする ・時間を投資し、自分自身が成長する

事業紹介

中小企業の経理が抱える課題を解決する「リモート経理部」

中小企業の経理の課題は各社により大きく異なっており、千差万別です。また、その成長段階に応じ、課題が移り変わります。

一般に、中小企業の経理では税務（納税・節税）がメインテーマになりがちです。ただ、納税・節税はすべての企業に共通する重要な課題ではあるものの、経理の課題の一部でしかありません。経理、管理業務への投資はコストセンターと捉えられて後回しにされがちで、事務処理が得意な社内スタッフに経理事務を任せ、「その先は税理士に投げているからよく分からない」という状況になりがちです。

従来、そこから先へ成長するには「経理の内製化」を行い、コストをかけて自社で数字を把握する方法しかありませんでした。ただ、この方法は急激なコストアップを伴う方法であるとともに、採用難の中で特殊な人材を確保するという、リスクも難易度も高い手法です。

多くの企業はその部分の投資を後回しにし、対処が遅れ、数字を伴った成長戦略が描きにくい状態に陥ってしまいます。 タクセルでは、完全カスタマイズの経理代行として、上記の課題に新たな選択肢を提示しています。リモート経理を利用することにより、会社は以下のようなことが可能になります。

・1人単位に縛られず緩やかなコストアップを実現可能・採用難の中、貴重な採用リソースを策必要がない
・本来の課題「成長戦略」と向き合うためのリソースを社内外から確保

タクセルのメンバーだからこそ実現する柔軟で本質的なサービス

経理業界では、業務範囲を絞っているところがほとんどで、「経理事務」と「コンサルティング」を両方依頼したくても、ワンストップで対応しているところは多くありません。

一方、タクセルはサービス内容や業務レベル（財務戦略、管理会計、決算、経理事務）の面でも、サポート形式の面でも（アドバイザリー、業務委託など）の面でも、柔軟に対応しています。これは様々な経験を持つ公認会計士が立ち上げたサービスならでは。

守備範囲を限定せずにお客様のニーズにお応えするとともに、企業の成長段階やニーズの変化を踏まえ、そのサービス内容も変化させていくことができます。

経理職種のキャリアパスに新しい選択肢を

経理という業種は、資格試験が一定程度整備されており、スキルの汎用性が高いため、本来キャリアプランが描きやすい業種です。しかしながら、経理のアウトソーシング市場が未発達の日本では、事業会社では、各社特有の経験しか得られず、会計事務所では資格による大きな断絶が存在するというのが現状で、複数社の決算を経験しながら専門知識を高め、キャリアを形成していくのが難しい状況にあります。

特に中小企業ではポジションが少ないため機会も少なく、責任あるポジションにつくには長時間労働がセットになる可能性が非常に高いという点も、キャリア形成を難しくしています。

タクセルでは、成長する意欲とポテンシャルをもった人材を採用し、経理・財務分野で重要な役割が果たせる人材の育成に取り組みます。長時間労働が難しい状況にある人でも、その人の能力に応じてやりがいのある仕事に就けるような機会を提供していきたいと考えています。 単なる事務処理担当者ではなく、経理の果たすべき役割を理解し、企業の成長に貢献できる真にプロフェッショナルな人材を育成することで、経理職種のキャリアパスに新しい道を拓くことを目指します。

正社員やアルバイト、業務委託へのご応募はもちろん、まずはカジュアルに話を聞いてみたい、という方も歓迎です。お気軽にタクセルのことやキャリアについてお話ししましょう！

数字で見るタクセル

タクセルは2020年に創業したばかりのまだ若い会社です。メンバーの採用募集を開始したのは2021年からと、チームとしても日が浅いのが現状。これから数年かけてじっくりと規模を拡大していく構想のため、今のタイミングでの入社はポジションやチャンスの多い環境です。

メンバー数　　正社員3名、業務委託3名
男女比　　　　男3：女7
平均残業時間　20時間（時短は0時間）
平均年齢　　　37歳

メンバー紹介

代表取締役

左：松村康平　右：松本桂一（詳しいプロフィールはこちら）

株式会社タクセルは2名の共同代表で創った会社です。過去に同じ監査法人で勤務していたことがキッカケ。経理というポジションが持つ課題感が一致し、サービスを開始しようとタクセルが生まれました。代表はそれぞれ違った経験を持っています。松本はCFO経験、松村はコンサル・IT。これにより、クライアントへ提供できる価値が幅広くなっており、タクセルの大きな強みとなっています。
事業立ち上げの経緯（HP記事）

メンバー

タクセルは2022年にメンバー募集を開始したばかりの、フレッシュなチーム。メンバーの社歴はまだ浅く、立場の近い人が多いです。

Kさん 2022年8月入社 30代前職：銀行の総合職、企業での経理経験
Hさん 2023年2月入社 40代前職：IPOを目指す企業で総務
Uさん 2023年7月入社 20代前職：中小企業の経理、総務、事務

あるメンバーの1日

9:00	出勤オフィスは淀屋橋駅から歩いて3～5分と通いやすい立地です。新しいシェアオフィスの1部屋がタクセルの個室オフィスです。
9:30	メール・タスクチェックメールやチャットをチェックし今日のタスクを整理します。処理すべき業務を進めます。
12:30	お昼休憩だいたい12時～13時の間にお昼に出ます。デスクやシェアオフィスの共有スペースでお弁当を食べたり、コンビニやテイクアウトを利用することもあります。外食も豊富なので、たまには外に。
13:30	午後の勤務今日はクライアントとミーティングを予定しているので、取りまとめた数字を解説できるよう資料チェック。数字から見える改善点を提案できるので、ただ事務処理するだけではないのが日々のやりがいです。
15:00	ミーティングクライアントとのミーティングは、Web会議がほとんど。システムにつないで、画面越しにやり取りします。クライアントは全国にいて、まさに「リモート」の経理部。
16:15	ひとやすみクライアントとのミーティングは、やっぱり少しは緊張。基本的に穏やかな空気でお仕事ができているものの、良いサービス提供や提案ができているかはいつも気にしています。シェアオフィスで無料で利用できるコーヒーで一服。
17:00	退勤時間タクセルは9時～17時の、7時間勤務が基本。もちろん、月初は月次決算、クライアントの年次決算は繁忙期。残業をすることもあります。とは言え、今日は疲れたので、お先に失礼します！

合う人、合わない人はこんな人

合う人

成長したいと考えている
自分でつくりあげることが好き
変化を楽しむのが得意
ライフスタイルに合う職場がない
隙あらば笑い！な職場
細かすぎるよりはまずやってみよう

合わない人

決まったことをこなすのが好き
色々な物事が流動的な状態がストレス
変化がストレス
おしゃべりよりは黙々タイプ
他責思考

募集要項と募集職種

タクセルでは現在、以下の職種について募集を行っています。

現在は経験者の採用を中心としていますが、経験が浅くても成長したい方、新卒の方なども育成を見据えての採用を推進したいと考えております。また、時短や業務委託など、働く時間帯や形式などあらゆる制約がある方でも、成長し活躍したいという意欲のある方は、ぜひご状況に応じて最適な環境を相談できればと考えております。

お気軽にまずは相談からお話ししましょう。詳細な募集要項は以下をご覧ください。

募集中

以下職種は現在募集停止中です。ご希望の方はご相談ください。

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代表松本のX（旧Twitter）

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FAQ

Q：賞与は何回？何月？

A：年に2回、2月と8月が支給月です。

Q：残業時間は平均どのくらい？

A：時短の人は基本的に残業なしで帰宅をしています。（とは言え、業務上数分～数十分は残ることもあり、ゼロではありません）残業が可能な人は10時間～20時間はしていると思われます。

Q：出勤時の服装は？

A：基本的に自由です。短パン、サンダルなどラフすぎるものはNGですが、ジャケット着用、という感じでもありません。ジーパン・スニーカーはOKですが、露出や派手過ぎはなものはNGです。まだ少々あいまいなところがあります。

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